十四五規劃編制需要什么資質

平衡 “十四五”規劃必須兼顧企業的短期利益和長遠發展，能很好的平衡短期利益和可持續發展之間的矛盾。 實操 “十四五”規劃必須兼顧策略性與實操性，既要有發展綱領，又要有任務支撐，還要與企業自身發展階段相結合。

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

法律分析：實現十四五規劃和二〇三五年遠景目標，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發展的強大合力。要加強黨中央集中統一領導，推進社會主義政治建設，健全規劃制定和落實機制。

其次針對區域重大社會發展問題進行研究分析，諸如人才發展、環境發展、社會公共服務等領域進行專項研究，以期提升本地區的綜合競爭力。確定思路。形成“十四五”經濟社會發展基本思路并上報上級單位。規劃編制。

高品質生活、現代化建設為要求，從五位一體出發，系統謀劃。以補短板、強弱項、提質量作為解決發展不平衡、不協調問題的抓手。利用信息技術引導目標設定和規劃決策，建設智能化信息平臺提高規劃編制和管理的科學性。